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• 2024-08-01 01:49:22

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Maiores altas: PetroRio (PRIO3) +3,90%, Equatorial (EQTL3) +3,56%, 3R Petroleum (RRRP3) +3,39%, SLC Agrícola (SLCE3) +3,26% e Energisa (ENGI11) +2,85%.

“Não conseguimos nem privatizar os Correios e nem fazer a capitalização da Eletrobras”, afirmou o economista, complementando que não denomina como privatização e sim capitalização, porque o governo vai continuar comandando, só não terá os 50% do capital.

O comprador que deseja entrar para a lista, deve possuir várias Ferraris normais e nenhum Lamborghini. Além disso, não pode criticar carros pertencentes à montadora de Maranello, muito menos modificá-los.

Ainda, já nesta manhã saiu o Índice de Preços ao Consumidor-Semanal (IPC-S) da terceira quadrissemana de maio de 2022 e apontou subida de 0,44% e acumula alta de 10,21% nos últimos 12 meses, conforme divulgou a Fundação Getulio Vargas (FGV). Cinco das sete capitais pesquisadas registraram acréscimo em suas taxas de variação.

Os distritos de Fangshan e Shunyi podem mudar do modo de trabalho em casa para o modo normal, disseram as autoridades em entrevista coletiva.

O governo decidiu trocar mais uma vez o comando da Petrobras (PETR3;PETR4), após 40 dias da pose de José Mauro Coelho. O ministério de Minas e Energia também indicou Caio Mário Paes de Andrade, auxiliar de Paulo Guedes, para a vaga. Esse será o quarto presidente da estatal no período da gestão de Bolsonaro. Com isso, as ADRs da petroleira (Nyse: #PBR) caem 11% no pré-mercado nos Estados Unidos.

Confira a análise na íntegra:

O índice CSI300, que reúne as maiores companhias listadas em Xangai e Shenzhen, subiu 0,21%, enquanto o índice de Xangai teve alta de 0,23%.

Vale lembrar que a condição de “estado de greve” se dá em meio à insatisfação da categoria, que não tem suas reivindicações acatadas, entre as quais o pedido de reajuste salarial de 12,47%, acrescido de aumento real; Vale Refeição de R$ 33,00 (unitário); Equiparação de todos os benefícios para os trabalhadores e trabalhadoras das empresas do sistema complementar (empresas novas); Participação nos Lucros ou Resultados (PLR) de R$ 2.500,00; Fim das escalas com uma hora para refeição sem remuneração; Reajustes nos valores dos benefícios: Auxílio Funeral, Seguro de Vida, Convênio Médico e Odontológico, entre outros.

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Apesar disso, o banco teme que o verdadeiro teste ainda esteja por vir. “Achamos que o novo CEO enfrenta um dilema difícil: como preservar seu próprio emprego seguindo as políticas da empresa e sem comprometer a disponibilidade de combustível do Brasil?”, perguntam os analistas, que enfatizam sobre a necessidade de a companhia se manter no IPP (paridade internacional de preços).