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• p5mRc7dole
• 2024-07-12 16:11:27

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Mas a adaptação não pode vir somente dos trabalhadores. Para que o mercado se adapte ao aumento no número de trabalhadores acima de 30 anos, a mentalidade dos empregadores também deve mudar. É necessário superar estereótipos e preconceitos relacionados à idade, reconhecendo que a experiência e a bagagem adquiridas ao longo dos anos podem ser valiosas para o crescimento e o sucesso de uma organização.

Ao todo, 5.138.476 contribuintes receberão R$ 7,5 bilhões. Todo o valor, informou o Fisco, irá para contribuintes com prioridade no reembolso.

A mídia é um espaço privilegiado para aqueles que dominam tal território, uma vez que os discursos que lá circulam utilizam estratégias discursivas capazes de transformar o irreal em real, o falso em verdadeiro, tudo isso baseados em técnicas como a confissão (reportagens, entrevistas, depoimentos, cartas, pesquisas), que operam um jogo em que se constituem identidades baseadas no regramento de saberes sobre a utilização que as pessoas devem fazer de seu corpo, de sua vida.

Vamos (VAMO3) – A empresa informou ao mercado que protocolou o pedido de registro de oferta pública de distribuição primária e secundária de ações (follow on). Segundo fato relevante, serão ofertadas cerca de 118,3 milhões de ações ordinárias, com 78,9 milhões de ativos como primária e 39,4 milhões de papéis de missão de titularidade da Simpar como acionista vendedor. Baseando-se no preço por ação da Vamos na última terça-feira, de R$ 612,67 por ativo, o follow on da companhia poderá arrecadar o montante de R$ 1,5 bilhão.

Em relação a maio de 2022, na série sem ajuste, a indústria avançou 1,9%, acima das projeções (+1,1%). No acumulado dos primeiros cinco meses do ano, houve redução de 0,4% e, em 12 meses, variação nula (0,0%). A média móvel trimestral foi de 0,3%.

Além disso, oÍndice de Confiança da Indústria (ICI)subiu 1,1 ponto em junho, para 94,0 pontos, mostrou a Fundação Getulio Vargas (FGV). Em médias móveis trimestrais, o índice se mantém estável ao variar -0,1 ponto, para 93,8 pontos. O resultado reflete melhora tanto nas avaliações sobre a situação atual, quanto nas expectativas em relação aos próximos meses. O Índice Situação Atual (ISA) e o de Expectativas (IE) avançaram 0,6 e 1,6 ponto para 92,4 pontos e 95,6 pontos, respectivamente.

Essa nova modalidade está prevista para ser lançada para o uso do público em geral apenas em abril de 2024. Em suma, a nova modalidade irá permitir que empresas podem utilizar o mecanismo para obterem seus pagamentos, como companhias de serviço, academias, escolas, serviços de assinatura, entre outros.

A melhor parte é que a Tesla continuou sendo um bom investimento recentemente. Desde o início de 2023 as ações da montadora liderada por Elon Musk já subiram mais de 54%.

Não podem ser renegociadas pelo programa as dívidas com garantia real ouasque sejam relativas a crédito rural, financiamento de imóvel ou de operações comofunding (captação de investimentos para empresas).

No longo prazo, os economistas fizeram quatro revisões. Para 2025, as estimativas do PIB subiram de 1,80% para 1,83%, enquanto o dólar caiu de R$ 5,18 para R$ 5,15. O câmbio (R$ 5,25) e a taxa de juros (8,75%) se mantiveram iguais em relação a semana passada.

“Em sentido oposto, houve redução nas estimativas para a indústria de transformação e para a construção, atividades mais sensíveis ao ciclo econômico e que recuaram mais do que o previsto no primeiro trimestre”, informou o BC.

Brasil: Reunião do Conselho Monetário Nacional6h – Zona do Euro: Clima de Negócios (Junho)7h – Zona do Euro: Cúpula de Líderes da UE8h – Brasil: IGP-M (Junho)8h – Brasil: Confiança de Serviços e Comércio (Junho)9h – Alemanha: Índice de Preços ao Consumidor (Junho)9h – Brasil: Relatório Trimestral de Inflação9h – Brasil: Índice de Preços ao Produtor (Maio)9h30 – EUA: PIB (1T23)9h30 – EUA: Pedidos de Seguro-Desemprego9h30 – EUA: Vendas Pendentes de Moradias (Maio)20h30 – Japão: Índice de Preços ao Consumidor (Junho)22h30  – China: PMI Composto, Industrial e não-manufatura (Junho)Sexta-feira (30 de Junho)

Contratar um trabalhador mais velho não pode ser encarado como um favor ou uma boa ação, mas sim como uma aposta na diversidade de experiências na hora de compor a força de trabalho. Essa mudança de comportamento requer uma abordagem proativa por parte das empresas, que devem oferecer oportunidades de capacitação e desenvolvimento para seus colaboradores, independentemente da idade. Incentivar a realização de mentorias e programas de compartilhamento de conhecimento entre gerações é uma estratégia eficaz para aproveitar ao máximo o potencial de cada indivíduo.