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• 2024-08-21 08:54:22

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Às 14h42, o principal índice da B3 tinha baixa de 1,24% aos 112.121 pontos.

Foto: Reuters – Suamy Beydoun/AGIFA agenda desta semana será agitada para os mercados internacionais, com diversos dados sobre o mercado de trabalho. O principal deles sendo o relatório de emprego dos Estados Unidos, o payroll, na sexta-feira, e o Federal Reserve (Fed) já destacou que a evolução de emprego está “apertada”.

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Com BM&C Now

A suspensão integra os voos comerciais domésticos e a restrição a algumas rotas na França. Levando em consideração que, de acordo com os políticos, as rotas serão trocadas por trens, que são menos poluentes.

Logo IRB Brasil (IRBR3) (Foto: Reprodução/Divulgação)Nesta quinta-feira (25), as ações de IRB Brasil (IRBR3) sobem forte, uma vez que o anúncio de follow-on animou os investidores. Na última quarta-feira (24), o IRB Brasil anunciou que o seu conselho de administração aprovou a realização de uma oferta pública de distribuição primária de ações (follow-on), com o montante inicial de 597.014.025 de papéis. Com isso, a empresa poderá levantar até R$ 1,199 bilhão.

O que é a Bolsa de Valores?

Foto: Reprodução, Redes SociaisNeste domingo (21) o comandante Antonov faz um live no voo AN-124 com objetivo de arrecadar fundos. Mesmo com a invasão russa, a Antonov continua a fazer voos fora da Ucrânia.

As bolsas europeias foram perdendo força ao longo do pregão e estão olhando mais de perto o PIB alemão. Às 7h30, Londres sobe 0,28%, Frankfurt, leve 0,06%, Paris, perto da estabilidade 0,01% positivo, Madrid, em alta de 0,03%, e por fim Stoxx600, +0,12%.

A vaga anterior da Corte foi ocupada com a nomeação por parte do Senado, ocasião em que Antonio Anastasia (PSD-MG) venceu entre os colegas e passou a ocupar o cargo.

Os pagamentos variam de acordo com a data de entrega da declaração do Imposto de Renda.

Das 423 companhias listadas atualmente na B3, cerca de 60% não têm nenhuma mulher entre seus diretores estatutários e 37% não têm nenhuma mulher em seu conselho de administração. Ainda não há dados sobre raça e etnia, mas um levantamento feito com 73 companhias mostrou que 79% delas responderam ter até 11% de pessoas negras em cargos de diretoria.