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• 2024-10-02 20:54:46

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No mês anterior, o índice havia registrado variação de 0,74%. Com esse resultado, o índice acumula alta de 9,18% no ano e de 10,87% em 12 meses. Em julho de 2021, o índice subira 0,18% no mês e acumulava elevação de 34,61% em 12 meses.

Em suma, a ação foi descrita em 2017, pelo Ministério Público do Trabalho (MPT). De acordo com o órgão, os trabalhadores eram expostos à pressão psicológica, ameaças implícitas e explícitas de demissão e metas abusivas. Além disso, a ação também cita redução de equipes como punição pelo não-cumprimento das metas.

O preço do pacote das figurinhas apresentou um crescimento constante nos últimos anos. Em 2010, na Copa do Mundo da África do Sul, o pacote custava R$ 0,75. No Mundial do Brasil, em 2014, o valor era de R$ 1.

E agora, com o dólar explodindo, Machado afirmou que o dólar deve testar o maior patamar, no topo de 2001. Ainda disse que, com a alta do dólar, “vimos uma correção nesses mesmos seis meses das commodities”.

Maiores altas: Alpargatas (ALPA4) +8,35%, Marfrig (MRFG3) +8,23%, Embraer (EMBR3) +7,70%, Gol (GOLL4) +5,91% e Totvs (TOTS3) +5,47%.

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A atividade empresarial da zona do euro contraiu inesperadamente este mês devido a uma contração da indústria à quase paralisação do crescimento do setor de serviços, à medida que os custos crescentes levavam consumidores a reduzir as despesas, mostrou uma pesquisa.

Nesta quinta, oIbovespa, principal índice de ações da B3, terminou com alta de 0,76%, aos 99.033,17 pontos.

A Vale produziu 74,108 milhões de toneladas de minério de ferro no segundo trimestre deste ano, queda de 1,2% ante igual período de 2021, informou a mineradora em relatório de produção nesta terça-feira.

Ações de Magazine Luiza (MGLU3) disparaNa manhã desta segunda-feira (18), as ações de Magazine Luiza (MGLU3) estavam liderando as altas, com 8,27%, por volta das 11h, sendo cotadas a R$ 3,01.

Em suma, a ação foi descrita em 2017, pelo Ministério Público do Trabalho (MPT). De acordo com o órgão, os trabalhadores eram expostos à pressão psicológica, ameaças implícitas e explícitas de demissão e metas abusivas. Além disso, a ação também cita redução de equipes como punição pelo não-cumprimento das metas.