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Fonte: Dow Jones Newswires.
Com isso, a decisão sobre eventual aprovação foi adiada para pelo menos 10 de fevereiro, dia da próxima reunião da Anatel.
Segundo dados preliminares, o S&P 500 perdeu 0,55%, para 4.326,12 pontos. O índice de tecnologia Nasdaq Composite foi negociado em queda de 1,42%, para 13.349,76 pontos. O Dow Jones recuou 0,04%, para 34.154,78 pontos.
As avaliações de ações de crescimento e tecnologia estão sob crescente escrutínio, enquanto investidores ressabiados com empresas que negociam com avaliações elevadas em um momento em que o Federal Reserve (Fed, banco central norte-americano) deve começar a subir as taxas de juros para combater a inflação e retirar suas medidas de estímulo econômico implementadas no início da pandemia.
Sendo assim, Baroni afirmou que a partir de seus estudos, acredita que nesta segunda-feira (31) os fundos vão distribuir seus rendimentos normalmente, inclusive o MXRF.
Sendo assim, Alexandre Cabral destacou que encerramos o 2021 com 41.300 milhões com carteira assinada. “Achei esse número excelente, considerando os ajustes sazonais”.
As empresas de viagem e turismo fecharam em alta: Azul (AZUL4) subiu 7,99%, Gol (GOLL4) +7,53%, CVC (CVCB3) +5,93% e Embraer (EMBR3) +2,52%.
O dólar comercial fechou em queda de -0,62%, cotado a R$ 5,390
Única mulher na disputa, Buzanelli teve o dobro dos votos de todos os outros candidatos, informou a Federação Única dos Petroleiros (FUP) .
Com Jio e Airtel, o Google agora cobre quase 75% do mercado de smartphones da Índia, disse o analista da Ambit Capital Vivekanand Subbaraman.
O Ibovespa registra instabilidade no último pregão do mês, oscilando entre o campo positivo e negativo.
Para a Oi, possíveis expectativas dos investidores com relação às aprovações regulatórias necessárias para a conclusão das operações podem ter contribuído para a alta dos papéis, apesar de, até o momento, ainda não ocorreram tais aprovações.
No ranking da B3, no quesito capital humano, a EDP teve como sua pior nota 33,33 no item chamado “redução das desigualdades”. Para melhorar esse indicador, a companhia tem como meta garantir, ao menos, 20% de mulheres em posições de liderança até o fim deste ano, bem como preencher metade das novas vagas de emprego com pessoas de grupos hoje sub-representados.
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