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• 2024-08-23 15:51:02

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É importante notar que depois de tentar romper a resistência de US$ 25 mil por 3 vezes, o preço do BTC vem fazendo máximas cada vez mais menores, perdendo US$ 24.900, depois perdendo US$ 24.500, depois US$ 24 mil e agora, US$ 23.800.

Confira o fechamento do Ibovespa e demais índicesIbovespa: 103.320,59 (-1,02%)S&P 500: 3.981,54 (+0,76%)Nasdaq: 11.462,98 (+0,73%)Dow Jones: 33.005,12 (+1,05%)Dólar: R$ 5,20 (+0,24%)Euro: R$ 5,51 (-0,38%)A Petrobras divulgou o Ebitda ajustado em R$ 73,1 bilhões, ante R$ 76 bilhões projetados pelo consenso de mercado. O resultado representa alta de 16,1% referente ao mesmo período de 2021. A companhia divulgou seus números na noite desta quarta-feira.

A companhia ainda destacou que a receita desse período chegou a R$ 3,5 bilhões, alta de 48% em relação ao mesmo período do ano anterior.

Uma das dificuldades apresentadas foi que os sistemas atuais do Dataprev não preveem o cálculo considerando salários anteriores a julho de 1994, sendo necessárias mudanças tecnológicas que viabilizem o procedimento. Isso num momento em que a fila atual de beneficiários à espera de cálculos previdenciários chega a 5 milhões de pessoas, frisou o órgão.

Nos últimos 12 meses, os ganhos médios por hora aumentaram 4,6%. No segundo mês de 2023, os rendimentos médios por hora da produção do setor privado e funcionários não supervisores aumentaram 13 cents de dólar, ou 0,5%, para US$ 28,42.

Logo IRB Brasil (IRBR3) Foto: Reprodução, DivulgaçãoNesta quinta-feira (9), a IRB (IRBR3), comunicou o afastamento do CFO da companhia, Willy Otto Jordan Neto, por motivos de saúde.

É preciso reconhecer que há um conflito natural clássico entre os interesses dos acionistas e dos gestores de uma empresa. Por isso, a remuneração deve ocorrer usando mecanismos que mitiguem a ocorrência de incentivos inadequados, sendo associadas a metas de desempenho, especialmente as de longo prazo.

“O Conselho de Administração analisará os processos em curso, sob a ótica do direito civil e dentro das regras de governança. Bem como eventuais compromissos já assumidos, suas cláusulas punitivas e suas consequências, para que as instâncias de governança avaliem potenciais riscos jurídicos e econômicos decorrentes, observadas as regras de sigilos e as demais normas de regência aplicáveis”, diz o comunicado da empresa.

2º: 30 de junho

“Embora os mercados de trabalho geralmente permaneçam rígidos, alguns distritos observaram que as empresas estão se tornando menos flexíveis com os funcionários e começando a reduzir as opções de trabalho remoto. Os salários geralmente aumentaram a um ritmo moderado, embora alguns distritos tenham notado que as pressões salariais diminuíram um pouco. Espera-se que os aumentos salariais sejam ainda mais moderados no próximo ano”.

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