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Nesta segunda-feira (7) as ações da empresa Santander (SANB11) tiveram a maior valorização em 8 meses. Os ativos da empresa fecharam em alta de 5,88% nesta na B3, a Bolsa de Valores do Brasil. Os papéis da companhia estão cotados a R$ 31,50.

“Um ponto importante é o fundo duplo, que pode ser entendido como um possível padrão de reversão de tendência de queda para alta. Rompendo a máxima do topo intermediário, que está em R$ 9,21. Diante disso, tudo leva a crer que vai buscar essa amplitude dos fundos até o topo intermediário, que venha a ser nos R$ 10,80”, destacou.

Para descobrir quanto o trabalhador receberá de gratificação, deve considerar o valor do salário e também as verbas de natureza salarial que o funcionário recebe com frequência ao longo do ano.

Com BM&C Now

Confira a análise na íntegra:

Antecipação de dividendos da Petrobras

No Brasil, o principal indicador será o IGP-DI, com expectativa do mercado para deflação de 0,74% em outubro. A semana de balanços trimestrais continua forte, e o destaque será Bradesco (BBDC4), Braskem (BRKM5), 3R Petroleum (RRRP3), entre outros.

Arezzo (ARZZ3)▪️ Lucro Líquido: R$ 103 milhões🔺(+25,7% vs. 3T21)▪️ Receita Líquida: R$ 1,13 bilhão🔺(+46,3% vs. 3T21)▪️ EBITDA Ajustado: R$ 170 milhões🔺(+36% vs. 3T21)

Sendo assim, nos dias em que as partidas acontecem às 12h não haverá expediente e nos jogos às 13h, o expediente será encerrado às 11h. Já os jogos que acontecem às 16h, o expediente encerrará às 14h.

“Eu acho que Petrobras fica agora em um momento onde ela não é tão focada para o investidor, tanto no minoritário quanto no majoritário. Ela fica com o perfil muito mais de crescimento, com uma outra agenda, do que focada em gerar um melhor resultado de acordo com a rentabilidade internacional e também para pagar os dividendos em linha com as outras petroleiras de fora do Brasil vem pagando”, comentou.

Todos os profissionais de carteira assinada ou que exerceram alguma atividade nessa modalidade ao longo do ano têm direito ao salário extra. O décimo terceiro salário pode ser pago mesmo que o trabalhador não tenha completado 12 meses na empresa. Nesse caso, será pago um valor proporcional ao período trabalhado.

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