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• 2024-07-19 16:01:39

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Medidas de estabilidade deverão ser o principal tema do congresso do Partido Comunista que acontece um vez a cada cinco anos e está marcado para esse 2022, com os formuladores de políticas buscando evitar uma desaceleração mais acentuada que poderia prejudicar a criação de empregos.

O ex-ministro da Fazenda Guido Mantega afirmou, nesta segunda-feira (31), que não tem a intenção de ser ministro novamente em uma possível vitória de Luiz Inácio Lula da Silva nas eleições presidenciais deste ano.

De qualquer forma, o avanço do índice acima da marca de 50 mostra que a manufatura alemã se expandiu em ritmo mais forte no mês passado.

O Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) anunciou nesta terça-feira (1) que o Índice de Preços ao Produtor (IPP) teve alta de 28,39% no acumulado de 2021. Em dezembro, os preços da indústria variaram -0,12% frente a novembro, um recorde para a série histórica, iniciada em 2014.

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Além disso, as preocupações de que taxas de juros mais altas aumentariam os custos de financiamento deixaram o mercado mais aflito.

Um subíndice no PMI oficial para produção ficou em 50,9, abaixo dos 51,4 em dezembro, enquanto os novos pedidos caíram para 49,3, de 49,7.

Sendo assim, Alexandre Cabral destacou que encerramos o 2021 com 41.300 milhões com carteira assinada. “Achei esse número excelente, considerando os ajustes sazonais”.

O Brasil enfrenta uma pressão inflacionária que vem deixando os investidores em uma situação desconfortável. No ano passado, praticamente todas as classes de ativos perderam para o IPCA (Índice de Preços ao Consumidor Amplo), que encerrou o ano com uma variação acumulada de 10,06%.

Em participação ao vivo no programa Pre-Market, o analista destacou que o preço do barril do petróleo pode ir para a região dos US$ 100. “Ja vinha comentando, que o preço da commodity voltaria com muita força e seria para ir buscar o patamar de US$ 100”, afirmou.

No ranking da B3, no quesito capital humano, a EDP teve como sua pior nota 33,33 no item chamado “redução das desigualdades”. Para melhorar esse indicador, a companhia tem como meta garantir, ao menos, 20% de mulheres em posições de liderança até o fim deste ano, bem como preencher metade das novas vagas de emprego com pessoas de grupos hoje sub-representados.