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Negociação
No histórico do Ibovespa, maio é, de fato, o pior mês da Bolsa desde 1995, com 17 quedas e 9 altas, sendo janeiro o segundo pior mês, com 15 quedas e 11 altas.
A alta reflete a temporada de bons resultados corporativos, como, por exemplo, Gerdau, que veio com lucro líquido no primeiro trimestre 1.016% maior do que igual período do ano passado (R$ 2,471 bilhões).
BTG: oferta do Grupo Soma pela Hering (HGTX3) vem como surpresa, já que abre novo nicho de atuação para a empresa. Banco tem recomendação de compra para o grupo, com preço-alvo de R$ 17.
O Departamento do Comércio dos EUA também revisou os números de geração de postos em março, de 916 mil para 770 mil, e em fevereiro, de 468 mil para 536 mil. Em abril, o salário médio por hora aumentou 0,70% ante o mês anterior, ou US$ 0,21, a US$ 30,17. Neste caso, a previsão era de estabilidade. Já na comparação anual, houve acréscimo salarial de 0,33%, contrariando a queda prevista de 0,40%.
Ainda assim, no acumulado deste mês, ainda há ganho de 0,69% e, no ano, de 0,58%.
Empresa registrou alta de 254,6% ante primeiro trimestre do ano passado
Em linhaO lucro líquido recorrente do Bradesco de janeiro a março ficou em linha com as projeções do mercado. A média esperada conforme cinco casas consultadas pelo Prévias Broadcast – Bank of America (BofA), JPMorgan, Goldman Sachs, Eleven Financial e Itaú BBA – era de R$ 6,3 bilhões. O resultado em linha com as perspectivas é assim considerado quando a variação para mais ou para menos é de até 5%.
O grande diferencial desse criptoativo é que não possui um manifesto ou algum documento que oficialize sua criação, como o White Paper do Bitcoin de Satoshi Nakamoto. Ela surgiu de maneira totalmente despretensiosa a partir de um meme da internet.
A Proposta de Emenda à Constituição (PEC) 32/20, encaminhada ao Congresso em setembro do ano passado, estabelece cinco novos tipos de vínculos para os novos servidores.
Trabalhadores da fábrica da Ford em Camaçari, na Bahia, aceitaram a proposta de indenização da montadora pelo fechamento da unidade. Aprovado na manhã desta quarta-feira em assembleia realizada no portão da fábrica, o acordo prevê, além das verbas rescisórias previstas em lei, o pagamento de no mínimo R$ 130 mil em compensação financeira por empregado da produção ou de áreas administrativas.
Com isso, de acordo com o aplicativo, o usuário vai poder enviar dinheiro para familiares, ‘rachar a conta’ com amigos e demais situações do dia a dia que necessitam de transações financeiras.
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