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• 2024-08-14 21:51:16

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Confira abaixo o fechamento do Ibovespa e demais índices Ibovespa: 120.420,75 (+0,67%)S&P 500: 4.365,52 (-0,53%)Nasdaq: 13.502,20 (-1,21%)Dow Jones: 33.951,52 (-0,30%)Dólar: R$ 4,76 (-0,59%)Euro: R$ 5,23 (+0,09%)

Agenda econômica8h –Reino Unido: Decisão de Política Monetária9h30 – EUA: Pedidos de Seguro-Desemprego10h30 – Brasil: Arrecadação Federal (Maio)11h – EUA: Vendas de Moradias Usadas (Maio)11h – EUA: Presidente do Fed, Jerome Powell testemunha no Senado11h – Zona do Euro: Confiança do Consumidor – Preliminar (Junho)11h30 –EUA: Estoques de Petróleo Bruto – DoE21h30 –Japão: PMI Industrial e de Serviços (Junho)

Real Moeda brasileira. Foto: Agência BrasilAs vendas de títulos do Tesouro Direto superaram os resgates em R$ 1,757 bilhão em maio deste ano. Segundo dados divulgados nesta terça-feira (27), em Brasília, pelo Tesouro Nacional, as vendas de títulos atingiram R$ 4,314 bilhões, e os resgates totalizaram R$ 2,556 bilhões, sendo R$ 2,442 bilhões relativos a recompras de títulos públicos e R$ 114,1 milhões por vencimentos, quando o prazo do título acaba e o governo precisa reembolsar o investidor com juros.

Além disso, o Departamento do Trabalho dos Estados Unidos anunciou que osnovos pedidos de seguro-desempregocaíram para 239 mil na semana encerrada em 24 de junho. O número ficou abaixo das expectativas do mercado, que esperavam 266 mil solicitações. Na semana anterior, os pedidos somaram 265 mil, conforme dados revisados.

Apesar das boas expectativas, o sistema ainda não resolve todo o problema. De acordo com Laura Muller, professora do Insper, bolsas de estudo ainda não contém a evasão de jovens grávidas ou dos envolvidos em atividades ilícitas.

As fabricantes de caminhão que demonstraram interesse foram Volkswagen Truck, Mercedes-Benz, Scania, Fiat Chrysler, Peugeot Citröen, Volvo, Ford, Iveco, Mercedes-Benz Cars & Vans e Daf Caminhões.

A rentabilidade projetada da maioria dos ativos oferecidos pela Hurst costumar ser acima de 18% ao ano, muito acima de outros investimentos tradicionais. Para se ter uma ideia, em 2022 o Ibovespa registrou valorização acumulada de 4,69%, enquanto a taxa média de certificados de depósito interfinanceiros (CDI) ficou em 12,50%.

EstadosSão Paulo, Minas Gerais e o Rio de Janeiro são os três estados mais populosos do país e concentram 39,9% da população.“Só oestado de São Paulo, com 44 milhões 420 mil 459 pessoas recenseadas, representando 21%, representa um quintoda população”, mostrouo gerente.

Por volta das 10h40, o principal índice da bolsa brasileira opera em alta de 0,94%, cotado a 117.777 pontos.

–Então você deve procurar pelo mesmo título que foi iindicado pela plataforma do Tesouro Direto, no momento em que você fez a simulação. Ao localizar o papel, você clica em “Aplicar” e escolhe o valor a ser aplicado (ou a quantidade).

Cenário corporativo Direcional (DIRR3) – A Direcional informou ao mercado nesta sexta-feira (30) que fechou o preço de R$ 18,25 por ação em sua oferta subsequente (follow-on). O valor representa um desconto de 4,19% em relação ao fechamento da última quinta-feira (29), de R$ 19,05. Segundo o fato relevante, a operação totalizou aproximadamente R$ 428,8 milhões e, com isso, o capital social da companhia passará de R$ 752.982.399,00, dividido em 150.000.000 ações ordinárias, todas nominativas, escriturais e sem valor nominal, para R$ 1.181.857.399,00, dividido em 173.500.000 ações ordinárias. Os novos papéis passarão a ser negociados na próxima segunda-feira, dia 3 de julho, com a liquidação da oferta ocorrendo no dia 4 de julho.

Agenda econômica8h –Reino Unido: Decisão de Política Monetária9h30 – EUA: Pedidos de Seguro-Desemprego10h30 – Brasil: Arrecadação Federal (Maio)11h – EUA: Vendas de Moradias Usadas (Maio)11h – EUA: Presidente do Fed, Jerome Powell testemunha no Senado11h – Zona do Euro: Confiança do Consumidor – Preliminar (Junho)11h30 –EUA: Estoques de Petróleo Bruto – DoE21h30 –Japão: PMI Industrial e de Serviços (Junho)

Contratar um trabalhador mais velho não pode ser encarado como um favor ou uma boa ação, mas sim como uma aposta na diversidade de experiências na hora de compor a força de trabalho. Essa mudança de comportamento requer uma abordagem proativa por parte das empresas, que devem oferecer oportunidades de capacitação e desenvolvimento para seus colaboradores, independentemente da idade. Incentivar a realização de mentorias e programas de compartilhamento de conhecimento entre gerações é uma estratégia eficaz para aproveitar ao máximo o potencial de cada indivíduo.