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Méliuz em alta e follow-on de R$ 1,1 bilhãoNo começo do mês, o Méliuz aproveitou as consecutivas altas do papel CASH3 e fez um follow-on de ações primárias e secundárias. O objetivo será levantar R$ 1,1 bilhão com a soma das duas ofertas.
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A Embraer assinou um acordo de longo prazo para o Programa Pool com a CommutAir, operadora da United Express, para apoiara frota de jatos ERJ 145 da companhia aérea.
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Esse retorno deve acontecer em novembro ou dezembro. Em seguida, já deve começar a recrutar novos membros da tripulação de cabine.
No comunicado, o TCU alegou que a demora para concluir a análise do processo seria responsabilidade do próprio governo. Apesar de a Anatel ter iniciado o envio de documentos à corte de contas ainda em março deste ano, as informações estavam incompletas e faltavam dados considerados essenciais para a avaliação do processo.
Existe uma tendência dos grupos hospitalares a participarem dos vários elos da cadeia de atendimento médico, que vai desde exames preventivos até cirurgias complexas e no pós-alta. Para isso, Tavares vêm investindo para ter uma oferta completa de serviços. “Somos conhecidos pelos hospitais. Mas somos há muito tempo a maior rede integradora de saúde”, disse.
Mercado: Focus, balanços e o que move esta segundaSaiba os assuntos que vão movimentar o mercado esta semanaA expectativa é de que principal índice da bolsa (B3) tenha queda acelerada, testando a faixa dos 125 mil pontos, em meio à aversão ao risco no exterior, alimentada pelo acordo entre os maiores exportadores de petróleo (Opep+) e aliados, que prevê o aumento da produção da commodity em 400 mil barris por dia, a partir de agosto, além dos temores relacionados ao avanço de variantes do coronavírus pelo Ocidente.
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E nem mesmo isso dá para colocar na conta do jogador português. É que o S&P 500, o principal índice de ações americanos, caiu 1,9%, na sua pior semana desde fevereiro. O motivo é a dificuldade de investidores ajustarem as previsões de inflação e alta de juros lá nos EUA. Só que esse rame-rame não é tão divertido quanto dizer que Cristiano Ronaldo não gosta de Coca-Cola.
Em outras palavras, trata-se de uma gestão hierárquica cuja ideia é estimular o processo participativo de todos os funcionários, buscando assim resultados mais expressivos. Ouvir mesmo o seu funcionário seria a chave do negócio. E mais uma vez ele testou a ideia.
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