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Tominaga pontuou que a tendência é de baixa, que não tem “cara” de reversão, tem “cara” inclusive de continuidade da tendência de baixa. “Próximo objetivo do ativo é para baixo, região dos R$ 0,43, R$ 0,48, é uma região de suporte”, avaliou.
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O salário médio de admissão no quarto mês de 2022 foi de R$ 1.906,54, que representa uma acréscimo real de R$ 15,00, ou alta de 0,79% em relação a março.
No início da semana, o Ministério de Minas e Energia havia pedido ao Ministério da Economia a qualificação da Petrobras no programa, o que resultou na análise do CPPI.
Porém, as empresas de ônibus não apresentaram uma nova contraproposta, além da sugerida na semana passada de aumento de 10% nos salários parcelado em três vezes, que tinha desagradado a categoria.
Em novembro do ano passado, a companhia lançou uma campanha publicitária veiculada em TV, na qual informava sobre a formação de preços ao consumidor final. Nesse sentido, o novo site é mais uma ação da Petrobras para manter a sociedade informada sobre os preços de venda dos seus produtos.
As estimativas variaram de abertura de 250.000 vagas a 477.000.
O índice de Hong Kong Hang Seng caiu 1,0%, enquanto o China Enterprises Index perdeu 1,1%.
Os investidores também aguardam o relatório de emprego Jolts. Além disso, o Livro Bege será divulgado pela tarde, com destaques importantes para a próxima reunião de política monetária do Federal Reserve.
Nos Estados Unidos, os índices também registraram queda. O S&P 500 caiu 1,64%, Dow Jones desvalorizou 1,05% e Nasdaq perdeu 2,47%.
O GPA divulgou nesta quarta-feira (1º) que deverá receber cerca de 390 milhões de reais até o final do segundo trimestre por conta de participação em um plano de recompra de ações de sua controlada colombiana Éxito.
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Ablockchainescolhida para suportar o projeto foi a Hathor Network, desenvolvida por engenheiros brasileiros. A rede tem como diferencial o alto poder de escalabilidade, capacidade para processar 200 transações por segundo, tendo usabilidade e descentralização como proposta desde sua criação.
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