como ganhar dinheiro na internet arquitetura

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• 2024-07-17 03:38:07

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Cury (CURY3)Vendas líquidas da Cury (CURY3) na prévia operacional do 2t23 crescem 33% vs 2t22 e ficam em R$ 1,19 bi, o preço médio das vendas teve aumento de 16,7%. A Companhia segue apresentando uma VSO líquida bem forte pro setor, que no 2t23 ficou em 45,4% vs 41,6% do 2t22 e 43,4% do 1t23.

Confira abaixo o fechamento do Ibovespa e demais índices Ibovespa: 117.425,70 (-1,78%)S&P 500: 4.411,98 (-0,78%)Nasdaq: 13.679,04 (-0,82%)Dow Jones: 33.922,26 (-1,07%)Dólar: R$ 4,92 (+1,64%) Euro: R$ 5,36 (+1,95%)

Fonte: J.P. Morgan Asset Management – 30/jun/2023E será que faz preço na bolsa?

Agenda econômica8h –Brasil: IGP-10 (Julho)8h –Brasil: IPC-S (2ª Quadrissemana de Julho)8h25 –Brasil: Boletim Focus9h –Brasil: IBC-Br (Maio)9h30 –EUA: Índice Empire State de Atividade Industrial15h –Brasil: Balança Comercial SemanalElon Musk. Foto: Reprodução, Redes SociaisRecentemente uma reportagem da BBC tornou pública uma acusação a respeito de Elon Musk e do Twitter, de uma dívida de cerca de US$ 500 milhões (R$ 2,4 bilhões) em indenizações de demissão devidas aos ex-funcionários da empresa.

“Uma conduta deliberada de anúncios sensacionalistas, manipulação de mercado e insider trading permitiu que Musk lesse os investidores e promovesse a si mesmo e suas empresas”, disse o documento acusatório. Em suma,tanto Elon Musk, quanto seus advogados, se recusaram a falar sobre o caso.

Os índices futuros dos Estados Unidos operam em leve queda nesta segunda-feira (10), uma vez que os investidores se preparam para uma semana com agenda cheia. Além de dados de inflação, como os de preços ao consumidor e ao produtor, os próximos dias reservarão o Livro Bege e o início da temporada de resultados corporativos do segundo trimestre deste ano.

Fras-le (FRAS3) – A empresa divulgou receita líquida consolidada de R$ 294,7 milhões em junho. O resultado, divulgado mensalmente, representa uma leve alta de 1,6% na comparação com o mesmo mês de 2022. No ano, a companhia acumula receita de R$ 1,758 bilhão, crescimento de 18,2% na comparação com o mesmo período do ano passado.

“O Brasil tem uma chance excepcional. Nunca antes na história do Brasil, vi tanta chance para o Brasil conquistar aliados, espaço e investimentos. Sobretudo, nessa questão da transição energética, com as energias eólica, solar, biomassa, etanol e biodiesel”, avaliou Lula.

Nesse contexto, é importante frisar que os CEOs geralmente recebem ações restritas ou opções como parte significativa de sua remuneração, cujo valor pode variar muito.

Na Europa, o índice de preços ao consumidor da zona do euro veio dentro do esperado, desacelerando para 5,5% em junho em relação ao mesmo mês de 2022. Porém, o núcleo teve uma leve aceleração para 5,5%, ante estimativa de 5,4% no período. O Reino Unido, por sua vez, mostrou uma inflação de 7,9% em junho na comparação anual, abaixo das estimativas (8,2%) e do registrado em maio (8,7%).

EuropaOs mercados europeus operam em alta na manhã desta segunda-feira (10), com os investidores digerindo uma leitura surpreendentemente baixa da inflação chinesa e aguardando os principais dados dos EUA e resultados corporativos durante esta semana.

Confira a seguir quanto os 10 CEOs mais bem pagos dos EUA ganharam em 2022:Stephen Schwarzman,Blackstone: Remuneração total: US$ 253 milhões;Sundar Pichai,Alphabet: Remuneração total: US$ 226 milhões;Stephen Scherr,Hertz: Remuneração total: US$ 182 milhões;Barry McCarthy,Peloton: Remuneração total: US$ 168 milhões;Michael Rapino,Live Nation: Remuneração total: US$ 139 milhões;Safra Catz,Oracle: Remuneração total: US$ 138 milhões;Douglas Ingram,Sarepta Therapeutics: Remuneração total: US$ 125 milhões;Bill Ready,Pinterest: Remuneração total: US$ 123 milhões;Kiwi Camara,CS Disco:Remuneração total: US$ 110 milhõesTim Cook,Apple: Remuneração total: US$ 99 milhões

Outro exemplo, ao ver que muitas empresas do segmento estão vendendo seus negócios, executivos de outras companhias podem decidir seguir o mesmo caminho sem necessariamente pesar todos os prós e contras dessa ação. É o que a economia comportamental chama de efeito adesão ou efeito bandwagon.

Contratar pessoas sem permitir que elas contribuam ativamente com suas ideias não só desperdiça talentos e potencial, mas sabota a própria organização. Além de ser fundamental para a solução de problemas, a diversidade de ideias também é uma peça-chave na hora de compreender as necessidades de uma base de clientes diversificada.