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• 2024-08-28 23:50:36

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“Existem algumas moedas que tem foco em privacidade. Um exemplo é a Monero e a ZCash que são duas moedas com a própria privacidade que fica bem difícil fazer o rastreio das transações via Blockchain. Dessa forma, elas possuem uma questão da privacidade e anonimato muito forte. Sendo assim, essas duas criptomoedas foram deslistadas de diversas exchanges ao redor do mundo, por solicitação dos governos locais, inclusive no próprio Estados Unidos. A alegação foi que a deslistagem era para evitar a lavagem de dinheiro”, explica. 

Segundo Bochnie, a Eletrobras avisou que o empregado que não assinasse o documento teria que voltar ao trabalho no dia 3 de janeiro, por isso, a liminar foi obtida com urgência no plantão da 74ª Vara da Justiça do Trabalho do Rio de Janeiro, na última quinta-feira, 30.

Ao citar a propaganda que foi distribuída nas redes sociais, o banco citou que o caso foi uma posição descabida e que não representa a instituição.

Sendo assim, Viviane explicou que isso ocorre em razão do ano de eleições no Brasil em 2022, que deixa uma margem de alta no câmbio. “Em ano de eleições no Brasil, o dólar ainda pode subir e acabar valorizando”.

Confira a análise na íntegra:

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Proibições Para Aragão,a possibilidade de proibição do uso de criptos em países como os Estados Unidos é quase nula. Isso porque o “meio de criptoativos é incensurável”. Mesmo assim, algumas criptos podem acabar restringidas, como é o caso dos stablecoins.

A partir desta segunda-feira (3) os vencedores já podem solicitar o resgate do prêmio em qualquer agência da Caixa.

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O analista da Toro Investimentos, Victor Lima, faz análise gráfica para as ações de Banco Inter (BIDI11) nesta segunda-feira (3). Em participação ao programa BM&C News, o especialista destacou que, parecido com o Ibovespa, o banco trabalha dentro de um canal de baixa.

De acordo com a Advocacia Garcez, que representa os Sindicato dos Trabalhadores das Empresas de Energia do Rio de Janeiro e Região (Sintergia-RJ), o documento imposto pela Eletrobras aos empregados que não se sentem seguros para voltar ao trabalho presencial – seja por terem comorbidades ou conviverem com pessoas com comorbidades -, teria cláusulas onerosas para os empregados.