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Em suma, o setor de energia elétrica se destacou no ranking, com cinco ações, seguido do pelas empresas de siderurgia e minerais metálicos, com três empresas.

Os preços do petróleo subiram 2% nesta terça-feira, depois que integrantes da Opep+ concordaram em manter o aumento da produção planejado para fevereiro com base nas indicações de que a Ômicron teria apenas um leve impacto na demanda.

Sobre a receita bruta, isso significa 5,25% de PIS e 24,15% de Cofins, incidentes por metro cúbico do combustível.

Veja a Carteira Mensal 5+ do BB-BI para janeiro de 2022:

Começando pelo design, para amantes de um padrão Android, ele mantém a linha “Basic” na parte da tela 6,52” HD+ formato 20:9, com tecnologia IPS LCD. No entanto, a parte traseira traz um efeito espelhado, apenas na cor cinza, que garante o charme para quem é atento e gosta de um aparelho elegante – além de contar com curva 3D dando uma sensação de “borda infinita”, facilitando o uso e aproveitando todos os espaços.

PREJUÍZO

De acordo com o relatório, a carteira recomendada do BTG Pactual tem como objetivo buscar as melhores performances do mercado de ações. Ou seja, o banco não considera fatores como índices de referência ou liquidez, apesar da Vale, que apresenta fortes movimentações no mercado.

A TPG deve se listar na Nasdaq sob o símbolo “TPG”.

Outro tema comentado no “Bulletsda Semana” foi a dívida pública, quesubiu 2,34% em novembro, para R$ 5,49 trilhões. Em outubro, o valorera deR$ 5,373 trilhões. Segundo o TesouroNacional, a dívida aumentou em novembro por conta da emissão líquida de R$ 84,64 bilhões em títulos da dívida pública.

O Boletim Focus mostrou que o Produto Interno Bruto deve expandir 0,36% este ano, contra expectativa uma semana antes de crescimento de 0,42%, de acordo com o Banco Central. Para 2023, segue a perspectiva de avanço de 1,80% para o PIB.

De acordo com a Advocacia Garcez, que representa os Sindicato dos Trabalhadores das Empresas de Energia do Rio de Janeiro e Região (Sintergia-RJ), o documento imposto pela Eletrobras aos empregados que não se sentem seguros para voltar ao trabalho presencial – seja por terem comorbidades ou conviverem com pessoas com comorbidades -, teria cláusulas onerosas para os empregados.

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