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• 2024-07-23 19:32:34

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O resultado ficou bem acima da expectativa de analistas consultados peloThe Wall Street Journal, que previam avanço de 5,5%.

O nível é o mesmo que a barragem possuía antes do período de chuvas intensas registradas na região no início deste mês, informou a empresa em comunicado ao mercado.

Em Wall Street hoje foi mais um dia de perdas, com os investidores repercutindo o ciclo de aperto monetário nos Estados Unidos, que deve ter início no próximo mês de março, aumentando a atratividade da renda fixa e diminuindo o apetite por ativos de risco.

Banco Pan (BPAN4)

Ele também acredita que, na volta dos trabalhos, os senadores devam reavaliar a criação de programas sociais, como o BIP e o BIQ, ainda este ano. A matéria já foi aprovada pela Câmara dos Deputados.

E a Visa teve uma lucro líquido de US$ 4 bilhões em qurto trimestre, uma alta de 27% quando comparado com o mesmo período do ano anterior.

Magazine Luiza (MGLU3) registrou alta de 6,96%, liderando o Ibovespa. Banco Inter (BIDI11) também subiu 6,28% e Via (VIIA3) +6,21%.

Em Wall Street hoje foi mais um dia de perdas, com os investidores repercutindo o ciclo de aperto monetário nos Estados Unidos, que deve ter início no próximo mês de março, aumentando a atratividade da renda fixa e diminuindo o apetite por ativos de risco.

A companhia afirmou que terminou dezembro com 22,4 milhões de contas, um crescimento de 1,6 milhão em relação a setembro. O número de usuários ativos foi de 9,4 milhões, ligeiramente abaixo dos 9,5 milhões do terceiro trimestre.

Confira a análise na íntegra:

“(Os estrangeiros) olham a América do Sul, principalmente o Brasil, como o maior polo de commodities do mundo”, afirma. “Vale, Petrobras e bancos em geral estão sendo muito demandados pelo estrangeiro”, acrescenta ele, que entende que as empresas de commodities e de serviços financeiros estão sendo vistas como empresas de valor. E, juntas, elas representam 60% do Ibovespa.

No ranking da B3, no quesito capital humano, a EDP teve como sua pior nota 33,33 no item chamado “redução das desigualdades”. Para melhorar esse indicador, a companhia tem como meta garantir, ao menos, 20% de mulheres em posições de liderança até o fim deste ano, bem como preencher metade das novas vagas de emprego com pessoas de grupos hoje sub-representados.

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