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A verdade é que a quantidade de pessoas investindo em todas as classes de ativos deu um salto nos últimos anos. Na B3, por exemplo, o número de investidores pessoa física disparou de 700 mil em 2018 para quase 6 milhões no final do ano passado – um crescimento de mais de 700% em apenas quatro anos.

Seu sistema de gatilho de ação dupla é habilmente ajustado, sem estágios no final do acionamento, ideal para consumidores exigentes e que valorizam um gatilho suave. Além disso, tem protetor de gatilho aprimorado e alça traseira que aumenta o conforto e o desempenho. 

Fonte: Mike Zaccardi, CFA, CMT/Twitter – BofA – 04/ago/2023Balanço dos balanços…

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Comentários SmallCaps: a companhia segue mostrando forte comprometimento para gerir de forma mais racional o seu caixa, positivo em quase R$ 300 MM. Porém, ainda mais relevante serão as explicações referentes à transformacional aquisição da Elo7, pouco explorada no release.

Segundo o ministro, a experiência adquirida nas edições anteriores do plano ajudarão na implementação da nova etapa, inclusive para viabilizar os investimentos privados planejados para a atual edição.

Fonte: Imagens do RI da JSLA JSL finalizou o trimestre com uma posição de caixa e aplicações financeiras de R$ 759 milhões e linhas compromissadas não sacadas, de R$ 569 milhões. Ao excluir a compra vantajosa que a JSL cita referente a IC Transportes, a dívida líquida/EBITDA foi de 3,26x no 2t23 vs 3,37x do 2t22.

Perspectivas de redução de custos e ganhos de eficiência embasam projeções de ganho com ações após venda do controle estatal

Criação de ambientes significativos: Tanto nas escolas quanto nas empresas, é importante criar ambientes que incentivem o senso de propósito e significado. Isso pode ser feito por meio da incorporação de projetos mais práticos e relevantes, que permitam aos jovens ver a aplicação real do que estão aprendendo ou fazendo.Valorização e reconhecimento: Reconhecer e valorizar os esforços e conquistas dos jovens é fundamental. Não somente com recompensas materiais, mas também reconhecimentos públicos e feedbacks construtivo. Sentir-se apreciado e perceber que suas contribuições têm impacto real pode aumentar a motivação e reduzir a tendência ao “Quiet Quitting”.Desenvolvimento de habilidades socioemocionais: Capacitar os jovens com habilidades socioemocionais, como resiliência, autoconsciência e habilidades de comunicação, pode ajudá-los a enfrentar melhor os desafios e a lidar com o estresse.Mentoria e apoio individualizado: Tanto no ambiente escolar quanto no profissional, fornecer mentoria e apoio individualizado pode ajudar os jovens a estabelecer metas claras, receber orientação e lidar com desafios pessoais ou profissionais.Promoção de equilíbrio: A educação e a carreira não devem ser tudo na vida dos jovens. Incentivar a busca por interesses pessoais, hobbies e atividades de lazer pode proporcionar um equilíbrio saudável, evitando o esgotamento e a exaustão.Promoção do diálogo aberto: Fomentar uma cultura de comunicação aberta, na qual os jovens se sintam à vontade para expressar suas preocupações e necessidades, é fundamental. Isso permite que os desafios sejam abordados antes que levem ao “Quiet Quitting” e permite a co-criação de soluções.O Ibovespa opera em queda nesta quinta-feira (24), uma vez que o mercado aguarda o discurso de Jerome Powell no simpósio de Jackson Hole e reage à queda do minério de ferro na China.

Por volta das 10h40, o principal índice da bolsa brasileira opera em queda de 0,88%, cotado a 117.028 pontos.

Azevedo & Travassos (AZEV4) – A companhia informou ao mercado que assinou um Memorando de Entendimento (MOU) com os cotistas da Petroil para desenvolver os estudos técnicos, jurídicos e financeiros necessários para definir uma futura parceria comercial estratégica, visando a exploração dos campos de petróleo operados pela Petroil. Segundo o comunicado, a parceria focará no incremento da produção dos Campos Maduros, concedendo para a subsidiária Azevedo & Travassos Petróleo (ATP) a opção de aquisição de parte ou totalidade dos referidos ativos operacionais da petroleira, ou ainda da própria empresa.

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