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Fachada Nubank. Foto: DivulgaçãoONubank(NUBR33) anunciou que decidiu dar início ao processo dedescontinuidadede seu programa de BDRs Nível III no Brasil.Para o estrategista-chefe da SaraInvest, Marco Saravalle, isso mostra uma falha na governança corporativa da fintech.

“Se a decisão do acionista for de receber esse recurso financeiro, caso, por exemplo, ele tenha comprado uma oferta a R$ 12 e que agora está em R$ 4, quem vai querer?”, questionou.

No Brasil, o principal indicador do dia é o Índice Geral de Preços – 10 (IGP-10), que caiu 0,90% em setembro, de acordo com a Fundação Getulio Vargas (FGV). No mês anterior, o índice havia registrado variação de -0,69%. Com esse resultado, o índice acumula alta de 7,45% no ano e de 8,24% em 12 meses.

A cerimônia de assinatura teve muitas particiáções , mas o destaque foi para oComandante de Operações Aeroespaciais, Tenente-Brigadeiro do ArHeraldo Luiz Rodrigues, e a participação doComandante de Preparo, Tenente-Brigadeiro do Ar Sérgio Roberto de Almeida. Outros também participaram da cerimônia.

*Com BM&C Now e BDM

Normalmente, as pessoas somente identificam o golpe após tentar acessar algum dos aplicativos oferecidos pelo banco e percebe que o número de CPF está atrelado a um e-mail desconhecido.

Segundo o IBGE, alguns fatores explicam a queda menor em relação a julho. Um deles é a retração menos intensa da energia elétrica (-1,27%), que havia sido de 5,78% no mês anterior, em consequência da redução das alíquotas de ICMS.

Serão ofertadas, inicialmente, um total de 48,41 milhões de novos papéis, com possibilidade de adicionar até 50%, ou cerca de 24,20 mi de ativos, informou a companhia. Com isso, a oferta poderá levantar o montante total entre R$ 700 milhões e R$ 1,050 bilhão, considerando o fechamento em 9 de setembro, de R$ 14,46 por ação.

Carteira de trabalho. Foto: REUTERSCom a jornada home office, na pandemia, e a mudança de comportamento da população, vem sendo discutido mundialmente sobre a semana de trabalho de quatro dias.

Confira o vídeo na íntegra:

O Reino Unido está testando a jornada com um dia a mais de descanso para os 3,3 mil funcionários de 70 empresas. O teste, de seis meses, iniciou-se em junho e tem o intuito de entender sobre a produtividade dos profissionais.

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