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Quais são as proposições apresentadas pela CPI?Diante de todo o cenário exposto, a CPI apresentou algumas proposições, incluindo três projetos de lei. O primeiro deles visa tipificar o crime de pirâmide financeira. O segundo busca regulamentar o funcionamento de programas de milhagem de empresas do setor aéreo. E o terceiro pretende implementar regras para a publicidade de criptoativos realizada por influenciadores digitais.
Em resumo, tempos de incertezas podem trazer oportunidades de investimento e é importante conhecer e analisar o mercado para tirar o melhor proveito da situação. Acompanhe conosco os destaques da semana no Giro do Mercado. Até semana que vem.
Homens: deverão possuir mínimo de 63 anos e 6 meses de vida, além de 35 anos de contribuição;Mulheres: deverão ter ao menos 58 anos e 6 meses de vida, com 30 anos de contribuição.Fica evidente que o panorama das aposentadorias está em constante alteração no Brasil. Portanto, é imprescindível manter-se informado e em dia com suas obrigações previdenciárias para garantir um futuro tranquilo.
Ações de Petrobras e petroleiras menores disparamNo primeiro pregão da semana, a segunda-feira (9) foi marcada por um aumento relevante nas ações de petroleiras na bolsa. Este movimento positivo foi capaz de contrapor o enfraquecimento do Ibovespa, que tem sido influenciado por um novo cenário de conflito mundial. Apesar da Petrobras liderar essa escalada, as petroleiras júniores, como a Prio e PetroReconcavo, tiveram uma reação ainda mais expressiva.
Quais as expectativas para o ciclo de corte da Selic?No Brasil, a Ativa Investimentos também destacou que as preocupações com a situação fiscal têm azedado as expectativas para o ciclo de corte de juros. Com a taxa Selic possivelmente terminando em 10,5%, a reentrada do investidor pessoa física na Bolsa pode não ocorrer como previsto.
Tais movimentações estão atreladas ao cenário de incertezas gerado pelos recentes ataques do grupo islâmico Hamas em Israel e pela eventual ampliação do conflito para outros países, como o Irã. Este cenário tem gerado preocupações em relação a possíveis sanções ou diminuição na produção de petróleo, o que vai ao encontro do aumento nos preços da commodity.
Entretanto, o desempate automático em favor dos contribuintes tinha maior potencial de colaborar para o aperfeiçoamento do sistema tributário Em nossa visão, isso obrigaria o Governo a negociar com o Congresso os ajustes na legislação para acabar com as controvérsias terminadas em empate no CARF. Com a Lei 14.689, o Governo deixa de ter que negociar com o Congresso, e remete a discussão para o Poder Judiciário, onde um processo tributário pode facilmente demorar mais de 10 anos para ser definitivamente julgado.
P.Açúcar (PCAR3): +12,43% | R$ 3,89Embraer (EMBR3): +3,70% | R$ 17,63Cielo (CIEL3): +3,24% | R$ 3,82Lojas Renner (LREN3): +3,07% | R$ 13,08Ezetec (EZTC3): +3,00% | R$ 16,84Maiores baixas
Como o Nubank respondeu aos desafios de segurança?O relato de golpes fez o Nubank intensificar as iniciativas de segurança, envio de alertas e conselhos aos seus clientes, além de lançar a nova campanha. Contudo, um relatório do Idec mostrou que o Nubank, em comparação com a fintech, Bradesco, Itaú e Santander, teve a maioria das queixas em 2023.
Pagamento do abono salarialOs pagamentos são realizados seguindo o calendário divulgado pela Caixa, que se baseia no mês de nascimento do trabalhador. Em 2023, os profissionais que trabalharam em 2021 receberão os valores. O recebimento do PIS referente ao ano-base 2022 começa a ser pago em fevereiro de 2024, sendo destinado àqueles que trabalharam por pelo menos 30 dias no referido ano. O calendário atual ainda não foi divulgado pela Caixa.
Quem tem direito ao PISDe acordo com a Caixa Econômica Federal, os trabalhadores que têm direito ao abono salarial são aqueles que são registrados no PIS/PASEP há pelo menos cinco anos; recebem remuneração mensal média de até dois salários mínimos durante o ano base (2022, neste caso); trabalham por no mínimo 30 dias no ano base com carteira assinada; e têm seus dados informados corretamente pelo empregador na RAIS/eSocial.
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